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做股权激励的好处?

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1分快3彩票励设计的7大风险

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    公司没有带头大哥,很难达成有效决策,使得公司运营陷入僵局

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    公司股东较多,易生纠纷,决策缓慢,经营者持股比例较低,投资人退避三舍

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    股权结构设计单纯考虑出资比例,而忽视人力贡献,后期分钱时,经营者顿感分配不公,最终合作破裂

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    公司股权架构不能是静态的,必须是动态发展的,要根据公司战略的变化和合伙人的价值贡献而动态调整

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    初期为了发展,把大量股权分给天使投资人、外部资源人、外部兼职人等,造成股权利益空间预留不足,优秀的合伙人和投资人都吸引不来,同时控制权也不稳固

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    过分关注股权的进入机制,却忽略退出机制,一旦合伙人中途退出或遭遇婚变,极易对公司运营造成重大损害

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    公司老板独霸股权或绝对持股,严重影响对内激励和对外融资,即使项目再好,也很难做大

现有股权结构风险评估

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  • 《股权激励授予协议书》
  • 《股权激励对象承诺书》
  • 《股权激励对象考核责任书》
  • 《股权激励对象行权申请书》
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  • 《股权激励行权协议书》
  • 《股东会关于股权激励决议文件》
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案例背景:受人才流失之困,渴望股权激励

A公司是深圳一家大型自主研发企业,近年来市场一片大好,公司转入高成长期。但令大股东担忧的是,团队的工作士气开始有下降的
征兆,高层次人才流失率有不断上升的趋势。为扭转员工的工作心态,保留核心骨干员工,公司尝试推行股权激励计划。

解决方案:

在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进 尽职调查后发现,A公司目前采用的是“拍脑袋”式的薪酬激励方式,没有科学的依据,激励机制缺乏公平性和竞争性,也没有长期留人手段。这是导致士气低落、人才外流的主要原因。为从根源上解决这一问题,1分快3彩票对A公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析,并在此基础上拟定了系统的股权激励方案。其关键点如下:

  • 01

    从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围;

  • 02

    进行人力资本价值评估,结合公司业绩和个人业绩的实现情况,综合确定激励力度;

  • 03

    按激励层面确定激励方式;

  • 04

    按企业战略确定股价增长机制;

  • 05

    综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期;

  • 06

    签署授予协议,细化退出机制,避免法律纠纷。

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    1分快3彩票策划顾问团队

    • 陈刚 / 主任律师

      公司法、股权、融资并购

      专业企业法律服务10余年,擅长融资并购、股权架构设计、股权激励方案设计等,熟悉上市公司内部管理和运作流程,对法律风险的防范和解决具有丰富的经验。

    • 杨津津 / 合伙律师

      合同纠纷、股权纠纷、知识产权

      熟悉企业内部管理、运作流程,对法律风险的防范和解决具有较丰富的经验。
      深谙法学理论并精于法律诉讼业务,参与解决了大量货物买卖合同、借款合同、合伙协议、股权纠纷等各类合同纠纷,具有丰富的诉讼经验。

    • 马丽 / 合伙律师

      公司法、劳动法、合同法

      精通各类不同案件的办案流程,重视收集证据,善于从蛛丝马迹中把握案情,找准切入点,解决难题。精通公司法、合同法、劳动法等领域法律知识,以及娴熟的实务处理技巧。

    • 胡来强 / 执业律师

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      对交通事故、公司法律顾问、合同实务、互联网实务、侵权案件等有较多专注。 擅长知识产权风险规避和处理,能够从多方位来考虑诉讼对策,以最大化保护当事人利益。

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      身为女性律师,侯律师更加注重把握当事人内心的情感变化,长期致力于维护婚姻家庭权益,专业关注离婚案件,倡导“和谐离婚”,以高度的责任感、娴熟的调解能力为客户化解婚姻矛盾,提供和解、调解、诉讼代理服务,深受客户的信赖。

    • 柳超峰 / 执业律师

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      作为专职律师执业以来,办理了大量的买卖合同纠纷案件、民间借贷纠纷案件、及刑事案件,公司诉讼以及非诉法律事务,维护企业利益,受到众多客户的认可和赞誉。
      担任多家公司法律顾问,拟定、审核公司各项法律文书,为公司运营提供法律支持。

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